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現如今，不少人的公司以及企業都面臨這樣一個問題，即如何讓自己的公司或者企業可以留住本公司的員工，讓他們在自己的工作崗位上面多做一段時間。要知道，一個員工的辭職并不是僅僅帶來人事的變動，還有工作的交接，人員的變換等等，會帶來不小的成本。所以，任何的管理層人士都是不愿意出現人員跳槽的。那么，怎么樣才能留住本公司或者企業的員工呢？怎么樣才能提高員工對自己單位或者公司的依附感呢？其實說起來并不是那么難，有些小的方面打(da)動員(yuan)工(gong)，就會讓員(yuan)工(gong)留下(xia)來。

比如說公(gong)司(si)(si)或者單(dan)位(wei)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)里面的(de)(de)(de)飯菜好吃一(yi)點就可以了(le)(le)。這說起來(lai)很簡單(dan)，但是做起來(lai)挺難(nan)的(de)(de)(de)。我們經常會聽到不少的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)抱(bao)怨自己的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)或者企業(ye)的(de)(de)(de)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)的(de)(de)(de)味道難(nan)吃，就是因為這些公(gong)司(si)(si)或者企業(ye)沒有在(zai)后勤這塊做好。征服(fu)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)首先要征服(fu)他的(de)(de)(de)胃，你(ni)讓你(ni)的(de)(de)(de)員工喜(xi)歡你(ni)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)的(de)(de)(de)菜，他們自然是不想走了(le)(le)。現在(zai)的(de)(de)(de)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)一(yi)般(ban)都是承包出(chu)去的(de)(de)(de)。因此(ci)，挑選一(yi)家合適的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)來(lai)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)承包就顯得格外的(de)(de)(de)重要。這個(ge)食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)必須在(zai)食(shi)(shi)(shi)材配送和蔬(shu)菜配送方面都講究安全合理，必須有豐富(fu)的(de)(de)(de)餐(can)飲管理經驗才可以。畢竟食(shi)(shi)(shi)物的(de)(de)(de)好壞關乎一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)健康，因此(ci)好的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)才能讓企業(ye)將食(shi)(shi)(shi)堂(tang)(tang)承包給它。

像(xiang)三(san)洋(yang)(yang)餐(can)飲(yin)(yin)這樣的(de)(de)(de)擁有(you)多年食堂承包經驗(yan)的(de)(de)(de)公(gong)司就是(shi)不少(shao)的(de)(de)(de)集體組織的(de)(de)(de)合作(zuo)對象。三(san)洋(yang)(yang)餐(can)飲(yin)(yin)采用(yong)一條龍服(fu)務的(de)(de)(de)承包方式，在原料的(de)(de)(de)選擇(ze)開始，一直到(dao)食堂的(de)(de)(de)清潔方面(mian)都有(you)精細的(de)(de)(de)服(fu)務，就是(shi)為了(le)把(ba)最好的(de)(de)(de)一面(mian)帶(dai)給消費者，讓員工們在三(san)洋(yang)(yang)餐(can)飲(yin)(yin)旗(qi)下(xia)的(de)(de)(de)食堂吃好喝好。